Analytics kód:

Tartsd fenn az átlagnál magasabb életszínvonalad

Az online üzletkötések pörögnek, ezért nálunk most is tisztességes fizetésért fogsz dolgozni (úgy, hogy a családodra és magadra is marad időd)

Ez az oldal neked szól, ha olyan munkalehetőséget keresel, ahol

  • rövid idő alatt kiemelt tanácsadó (vagy akár menedzser) lehetsz,
  • már a betanulási idő alatt az átlagnál magasabb fizetést vihetsz haza,
  • te osztod be az idődet és nincs fizetési plafon.

Nálunk nem kell rosszul érezned magad azért, mert jól élsz.

Az a munkánk, hogy segítsünk életre szóló anyagi biztonságot teremteni: emberséges megélhetést a nyugdíjas évekre, indulótőkét a fiataloknak, családoknak vésztartalékot képezni a váratlan helyzetekre.

Mindezt az átlagnál magasabb fizetésért tesszük, mert a biztosítás annak is jövőt ad, aki megkötteti – a kiemelkedő teljesítményt pedig díjakkal, incentív utakkal is elismerjük.

A jó kocsikon, menő külföldi utakon és az átlagnál magasabb fizetésen túl

Nem jól hangzó titulusokat aggatunk rád.

Akkor érted meg igazán, hogy ez mekkora szabadságot ad, ha dolgoztál már olyan közegben, ahol a magasabb pozíciót betöltők szinte levegőnek nézték az alacsonyabb beosztásban lévőket.

Félre ne érts.

Nálunk is van ranglétra, amin fokozatosan lehet felfelé lépkedni. De bátran kezdeményezhetsz beszélgetést egy konferencián vagy megbeszélésen valakivel, aki a hierarchiában nálad jóval magasabb szinten van – és biztos lehetsz benne, hogy egyenrangúként fog kezelni.

Group of architects and designers working and collaborating on project
Man talking with his team

Az első perctől lesz egy fogadott családod.

Méghozzá annak minden pozitív velejárójával: mindig lesz valaki, akivel hétvégén összeülhetsz egy italra, akit felhívhatsz egy nehéz nap után vagy akivel elmehetsz tekézni, kirándulni vagy evezni.

Cserébe egy dolgot kérünk: te is legyél jó indulatú és segítőkész.

Az áskálódást, irigykedést, epés megjegyzéseket ugyanis nem toleráljuk, a rosszindulatú embereknek pedig nálunk nincs jövőjük (nem akarjuk, hogy bárki megmérgezze a jó hangulatot).

Dolgozunk és élünk.

Az élet túl rövid ahhoz, hogy kizárólag munkával töltsd. Vagy ne használd ki a tehetségedet. Nem fogunk hazudni, a sikerért mi is keményen megdolgozunk. De eszünkbe sem jut ezért sajnáltatni magunkat (mert mi választottuk a pályát) és figyelünk rá, hogy néha kiszakadjunk a hajtásból.

Már csak azért is, mert imádunk jókat bulizni.

Az éves konferenciánkat több mint ezer kollégánkkal együtt várjuk, a sportnapok említésekor mosolyogva kacsintunk egymásra, az üdülőnek pedig nagy hasznát vesszük, ha egy mozgalmas időszak után fel akarunk töltődni.

Planning work together

Téged akarunk felvenni és nem az önéletrajzodat (azt csak azért kérjük, hogy lássuk, honnan indulsz)

Van köztünk olyan, aki a vendéglátásból jött, van, aki a történelem-földrajz diplomáját akasztotta szögre és olyan is, aki a profi kézilabda mellé választotta a biztosítós karriert. A pénzügyes tapasztalatnak persze örülünk, de fontosabb, milyen ember vagy és mennyire illesz a csapatunkba.

A mentorodat (szinte) bármikor felhívthatod

A támogató közeget, a jó tanácsokat, a mentális és anyagi hátországot megkapod, de a sikeredhez te is kellesz, mert nem tudunk helyetted időpontot egyeztetni, nem tudunk helyetted tárgyalásokra járni és nem tudunk helyetted tanulni.

Mindig melletted lesz a mentorod, akit bátran felhívhatsz, amikor elbizonytalanodsz, de a benned tomboló eltökéltség hiányát ő sem tudja pótolni.

Család vagy karrier? Mindkettő – méghozzá ép ésszel.

Lehet, hogy még nem tartasz a gyermekvállalásnál (és nem is kell vele sietned), de előbb-utóbb jó eséllyel benned is felmerül. A legtöbben ilyenkor nem tudják, melyik karjukat tépjék le, mert úgy érzik folyamatosan versenyt futnak az idővel.

Bűntudatuk van, amikor nem tudnak ott lenni egy focimeccsen, szavalóversenyen vagy nem érnek haza a fektetési időre. Nem részletezem, ha szülő vagy, akkor pontosan tudod, miről beszélek, amikor azt mondom, hogy szívfacsaró realizálni, hogy lemaradtál egy gyermeked életében fontos pillanatról.

Az pedig nem reális elvárás, hogy alváshiánnyal érd el, hogy mindenhol ott legyél.

Young woman working at kitchen, spending morning with family
Family Event Birthday Party Togetherness Happiness

Ha te sem szeretnéd a végletekig hajtani magad az egzisztencia kiépítése miatt, akkor hálás leszel magadnak, hogy az Arrabona csapatába jelentkeztél.

Nem csak azért, mert nálunk gyorsan előreléphetsz, ha az első hónapokban odateszed magad, tanulsz és kitartó vagy.

Nem csak azért, mert a fizetésed a teljesítményeddel arányosan emelkedik.

És nem csak azért, mert már az első pár nap után úgy érzed, mintha mindig is velünk dolgoztál volna.

Hanem azért is, mert te alakítod ki a munkaritmusodat, így ott tudsz lenni minden fontos családi eseményen.

40 évesen jöttem rá arra, hogy 20 éve ugyanazon a szakterületen dolgozom. 10 gyerekes, extra nagycsaládos apukaként szerettem volna úgy beosztani az időmet, hogy még többet lehessek a családommal. A menedzseremmel közös munka második hónapjától kezdve magas szinten tudok teljesíteni.

A munkám mellett egy jó családra is leltem, ami nem csak akkor van együtt, amikor dolgozni kell. Ha lehetőségünk adódik a lazításra, a kikapcsolódásra, akkor Győrben rendszerint tartunk tekés napot, az éves sportnap pedig mindig egy nagy lehetőség, de gyakran szervezünk kirándulásokat, közös evezéseket és egyéb programokat is.
Horák András
munkatárs

Olyan terméket adunk a kezedbe, amiről már a nagymamád nagymamája is hallott

Kevesen vannak itthon, akik még nem hallottak az Aegon Biztosítóról.

Ez nem véletlen, hiszen az egyik legerősebb biztosító brand, ami 176 éve van a piacon. Csak Magyarországon több mint 20 ügynökséggel, 120 irodával és mintegy 1700 tanácsadóval képviseli magát – és a népes család folyamatosan bővül.

De az emberek nemcsak azért ismernek minket, mert országszerte több száz városban „élünk” és az utóbbi években díjak sorait nyertünk el (többször lettünk például Az Év Ügyfélbarát Biztosítója, Az Év Pénzintézete és az Év Biztosítója kárrendezés, illetve szolgáltatás kategóriában).

Az emberek azért kedvelnek minket, mert rendszeresen felmerül a nevünk, amikor valaki arról mesél, hogy jó fej volt a biztosító és fizetett, mert hirtelen beütött a krach vagy segített, hogy a szülőknek ne kelljen plusz munkát vállalniuk, amikor a gyerek elkezdte az egyetemet.

Aegon_900x600_1
Heart in the hand

A kék szív a jövőért dobog

A holland vállalat 30 ezer tanácsadójával és menedzserével világszerte több mint 20 országban 30 millió ügyfél jövőjéről gondoskodik.

A siker titka nem (csak) a csapatépítőkben, családi sportnapokban és közös élményekben rejlik. Az is kevés lenne, hogy a 20 évesek jól kijönnek az 50+-os korosztállyal.

Olyan termékek kellenek, amelyeket az emberek jó szívvel ajánlanak egymásnak, őszintén kell kommunikálni (akkor is, ha kellemetlen) és a kiemelkedő teljesítményt el kell ismerni.

Az Aegon Arrabona csapatánál mindez megvan.

Bevált programokkal ötvözzük a vállalkozói szabadságot és az alkalmazotti lét biztonságát

Piacképes termékeket,rendszereket és folyamatokat kapsz, tehát nem kell éjszakákba nyúlóan tervezned, majd nagy rizikót vállalva tőkét befektetned ahhoz, hogy elindítsd a saját vállalkozásodat (aztán aggódva figyelni, hogyan fogadja a piac az ötletedet).

Rajtad múlik, mit építesz a kapott építőkockákból: nyithatsz saját irodát, lehetsz kiemelt tanácsadó, az online akciókkal új szintre emelheted a bevételeidet és saját csapatot is toborozhatsz.

Enjoying the freedom of freelancing
Businesswoman discussing report with businessman

Út a HMP-ig, a vezetői gyorsítósávig

Amikor belépsz, először három, elektronikusan elérhető modullal alapozzuk meg a tudásodat, hogy magabiztosan ülj le a tárgyalóasztalhoz.

Jogosan merül fel benned a kérdés, hogy miből fogsz megélni, amíg tanulsz. A megnyugtató válasz, hogy abból az átlagnál magasabb juttatásból, vagy jutalékból, amit a vizsga megszerzéséig kapsz.

(A kötetlen interjún szívesen beszélünk pontosabb összegekről, így látni fogod, hogy nem a levegőbe beszélünk).

Ez azonban csak a kezdet.

Minél rutinosabban használod a Kiemelt Tanácsadó Programon tanultakat, annál több bónuszt kapsz, egy év után pedig bekerülhetsz a Holnap Menedzsere Programba, ahol nemcsak nagybetűs vezetővé képezheted magad, hanem újabb bónuszprogram kapuja nyílik meg előtted, ami átvezet a tanácsadói jövedelemből a vezetői rendszerbe.

2019 júniusában csatlakoztam és már az első hónapokban szerettem volna részt venni minden kiírt akcióban és versenyben, mert mindig szerettem “játszani” és nyerni.

Az első sikerélményem a versenyeken a Volvo megszerzése volt, ezután jött a Régió Bajnoka cím és a Lakásbiztosítás féléves akciójának a megnyerése. Álmomban sem gondoltam volna, hogy mindezt fél év alatt sikerül teljesítenem. Biztos vagyok benne, hogy még sokáig az Aegon csapatához fogok tartozni.
Németh Nikolett
HR területről érkeztem, kihívásra vágytam és olyan munkahelyet kerestem, ahol egyszerre tanulhatok és építhetek karriert. Az igazgatómmal történt első beszélgetés után rögtön tudtam, hogy az Aegonnál mindkettő megvan.

A Holnap Menedzsere Programmal szemben komoly elvárásaim voltak. Rengeteg segítséget kaptam szakmailag a vezetői munkámhoz, de emberileg is nagyon sokat adnak a képzések. Odavagyok az ellátásért is, mert minden hónapban más-más helyszínen, Magyarország legszínvonalasabb szállodáiban van lehetőségünk kikapcsolódni a hosszú és tartalmas nap után.
Kárpáti Szilvia

Szívesen megosztjuk veled a mindennapjainkat, ha

  • évekig akarsz együtt dolgozni a kollégáiddal, akik a jó ismerőseid lesznek (sokan innen mennek nyugdíjba és eszükbe sem jut felmérni, mennyit érnek a piacon).
  • lételemed a pörgés és a monotonitással ki lehetne üldözni a világból.
  • nem szereted, ha folyamatosan mások osztják be az idődet és hosszútávon olyan munkát keresel, ami szabadságot ad.
  • nemcsak anyagi, erkölcsi elismerésre is vágysz.
  • nem akarsz évtizedekig dolgozni azért, hogy legyen egy saját lakásod.
  • azzal akarsz foglalkozni, amiért hálásak az ügyfeleid. (Az ügyfelek gyakran megköszönik a munkánkat például amikor nem kell leadniuk az életszínvonalukból egy váratlan tragédia miatt vagy nem kell azon gondolkodniuk nagyszülőként, miből vesznek szülinapi ajándékot az unokáknak.)
  • biztos jövőt akarsz magadnak – a biztosítás nemcsak annak ad jövőt, aki megköti, hanem annak is, aki megkötteti.
  • olyan képzésekre akarsz járni, ahol nemcsak a szakmáról, hanem másokról és magadról is jó hangulatban tanulhatsz.
Do not cross

Kérlek, ne jelentkezz, ha

  • legszívesebben napokig egy sarokban gubbasztanál, ha egyszer visszautasítanak.
  • „majd én jobban tudom” alapon képtelen vagy megszívlelni az építő jellegű kritikát.
  • lever a víz, amikor a pénzügyek kerülnek szóba.
  • nehezedre esik beszélgetést kezdeményezni.
  • hajlamos vagy erőszakosan győzködni másokat a saját igazadról.
  • semmivel nem végzel határidőre, amikor magadnak osztod be az idődet.
  • akkor érzed magad biztonságban, ha fix munkaidőben fix fizetésért dolgozol.

Mikor mutatkozol be nekünk?

Te már elég sokat tudsz rólunk, de mi rólad még semmit.

Változtassunk ezen: írd meg, miért szeretnél az Arrabona csapatához csatlakozni (elsősorban arra vagyunk kíváncsiak, miért kacsintgatsz a biztosítások felé és miért vagyunk szimpatikusak).

Pár perccel a jelentkezésed elküldése után kapsz egy visszaigazoló levelet (mindenképpen írj az info@arrabona-gyor.hu címre, ha nem kapod meg, mert így tudjuk megnézni, hol akadt el a rendszer).

Ha a leírtak alapján szimpatikus vagy, akkor felvesszük veled a kapcsolatot és egyeztetünk egy interjút, ahol laza hangulatban megismerjük egymást.

Video conference during home office

Tanácsadó vagy menedzser?

Mindig tárt karokkal fogadunk egy olyan jelöltet, akinek a szemében tűz ég. A legtöbben tanácsadóként kezdik a pályafutásukat, aztán továbblépnek a menedzser szintre – elhatározás és kitartás kérdése, mennyi idő után.

Ez persze nem a „mindenkinek kötelező” út.

Ha elég tapasztalatod van, akkor kezdhetsz menedzserként, de maradhatsz a legjobb tanácsadók között is, ha ez a terület a szíved csücske.

Annyit jó, ha már most tudsz, hogy vezetőként nemcsak saját magadért, hanem a csapatod minden tagjáért felelősséggel tartozol. Ez azt jelenti, hogy sosem dőlhetsz hátra karba tett kézzel – folyamatosan figyelned kell az eredményeket és tudnod kell, kit mivel tarthatsz lendületben.

A heti találkozókon kívül telefonon is elérhetőnek kell lenned, mert sosem tudhatod, mikor van szüksége rád az egyik tanácsadódnak. Félre ne értsd, egy menedzsereknek ez egyáltalán nem teher. Épp ellenkezőleg: elég 2 percet beszélgetned bármelyikükkel ahhoz, hogy lásd, tényleg szívvel-lélekkel ott vannak a mentoráltjaik mellett (és akár este 9-kor is felveszik a telefont).